对佐贺县综合性最高层

县政府感到安心的线(佐贺县政府公益通报制度)的运用状况

最后更新日期:
  • 县政府感到安心的线(佐贺县政府公益通报制度)(2005年6月8日实施2016年9月12日修改)关于运用状况

 

  • 34件到现在的通报件数(2019年5月31日当时) ※如果有通报的话,每次更新。

 

  • 通报事案的概要

通报日

通报的前方

通报概要

调查结果、县的对应

 

2019年

3月20日

 

县民窗口

 在农业检验研究中心白石分场,发生了职权骚扰、差异、滥用职权。(1)正对某一个临时职员唯命是从。尽管研究员(职位)指示了业务被相反地抱怨但是,正道歉。(2)尽管工作态度不好但是不注意,装做正不看。(3)工作的与他人的差异被认为是。(4)违反上班(临时),继续雇佣。把个人在休息的日拿来,正用高压冲洗机洗。(5)长时间然而用手机在工作时在说(私事大多数)。(6)只特定的人被优待。(7)虽然被优待的人失败了但是被其他的人偷换。当临时职员的年度最末的更新的时候雇止megaatta。有评价表的篡改。不是非法解雇吗? 首先工作单位没能关于(1)(4)之外的事案关于发生了职权骚扰、差异、滥用职权的点数在(1)~(7)的项目中特定事实。(1)nitsuiteha,研究员适当地在执行业务,"正唯命是从对某一个临时职员"的事实没被承认。另一方面因为事实被承认了所以,关于(4),在所属进行对相符合职员的指导,这样的行为没被做,被现在纠正。
 另外,关于有了临时职员的工人结尾的点数,是任期从属于的采用者任期满期时考虑工作的状况,正判断更新。而不是这个判断可以自由地进行的东西,比方说作为能据说在判断有错误的情况可以考虑也在谁的眼睛看来明显地不正当的情况相当没被由于合同负责人的个人的怨恨的原因更新的情况。这次不能到不当说记者的更新没被做的,判断不能让改变这个了。
 

2019年

3月5日

 

县民窗口

  本公司正缴纳供提供伙食使用的蔬菜和水果,到超过5年的期间。被负责职员认为与本公司的交易到本年度打完了。销售额用突然的停止大大地下跌,工作人员的雇佣的维持也变得艰难。要求了被结束交易的理由,但是是不能领会的理由。

  关于蔬菜和水果的交货,作为每隔年度指定商人的有,当那个商人的选定的时候,是考虑交易的状况,正判断。没有,但是比方说作为能据说在商人的选定有错误的情况不仅这个判断可以自由地进行的东西而且可以考虑也在谁的眼睛看来明显地不正当的情况相当再指定本来应该被一样的商人做的指定没由于但是对合同的负责人有个人的怨恨的的原因做的情况。关于与记者的交易,得出结论不到不正当的能够下年度的指定没被做,判断是不能让改变什么这次,指定没做了。

2018年

11月15日

县民窗口

  该职员在退勤時間变得被记录之前正下班时间之前频繁地回家。尽管最好有事情出差询问没发出,加班以及时间休假的申请也没发出。不是不务正业吗?

 另外,偏袒正使工作单位的气氛急剧变得不好。喜爱喜欢的孩子,不喜欢的人无视,正在本人不在的地方说坏话。侮辱人,也好好看张贴叫怪异的家伙的标签的。不是morahara,个人职权骚扰吗? 

 假如不如自己关于工作所愿的话,听说在广阔的人的关系雇用议员,随心所愿地移动。这个不是渎职行为吗?

 首先当通报受理以后调查的时候,当关于个人电脑的退出时间能确认的直近的2个月确认退出时间的时候有了自结束时刻起更早早被大致退出几分左右的日。在在进行会议以及裁决处理的时候该业务超出结束时刻的被在马上要结束时刻的时候预见的时候,是为了能业务结束以后迅速下班事先正把个人电脑的电源丢掉,并且,这个点数的本人的说明,好像没有自结束时刻起更早早回家的了。

 关于职权骚扰,认为正公平地和职员的接触中,但是今后好像想当心不被误解。

 关于工作的办法,使用业务进行上的网络,是自己的没有随心所愿地改变工作的的说明。

 

[此后的对应]

 今后针对该职员导致这样的疑念的的为了没有进行了指导。

2018年

11月7日

县民窗口

 3年以前的事情,该职员正跟其他的职员在业务时交流私事的邮件。用供业务使用的软件制作私事的文件,正对科的共享文件夹保存。关于邮件以及私事的文件,当时的科里面的许多的职员正知道。另外,为了正公私不分考虑出差。而且有正在公务时做猥亵行为可能性。在猥亵行为的地方看来猥亵的陈列罪的也有可能性。最近共同借了停车场,正一起做通勤以及退勤。

 当通报受理以后调查的时候,在工作时间里使用供业务使用的个人电脑,在在通报的事实中,私人的邮件的正交流的事实以及使用供业务使用的个人电脑,至少在工作时间里制作2分的私人的文件的事实被承认了。

 是受到肯定的地方,并且,在在通报的事实中,这有了公私不分业务上的必要性没被经过调查关于正用出差公私不分的话被认为是的出差承认。

在在通报的事实中,在工作时间里进行猥亵行为的事实没被关于公务中的猥亵行为承认。而且,猥亵行为的地方在通报被认为是问题,但是没被承认有了用被人看见的状况的行为。

在在通报的事实中,不适当和被做的点数特别没被经过调查关于被认定正一起做通勤以及退勤的承认。

 

[此后的对应]

为了今后没有这种事,针对该职员,进行了严格的措施。

2018年

10月17日

县民窗口

 跟某一个县职员即使说"承蒙关照"打电话也沉默。用粗暴的语调和高压的对应无帮腔而电话里甚至感到恐怖。

 为了什么用制度的变更不知道,"那么,"no一句话。如果不知道的话,其他的职员被在国家确认,用各种各样的手段调查,被对应,但是也没有那种姿势。

 在关于要求手续问了的时候因为"不太懂所以请要"。被用,然后,好吧的话相当于食客的态度还了。

 是知道在最后的停讲式,各听课生用县实施的进修叙述感想了的时候一个县政府职员的听课生(女性)对发言说的内容明显地指向着那一位的事情的说法,并且正在全体的前面说侮辱性的事情。

  当通报受理以后调查的时候,该职员的记忆关于具体的对应的状况暧昧,但是关于发言说对方好像在过去不快地感到的话的承认。

 然而,是同其他的男性听课生的发言相比较的记忆,并且,据该职员说,也关于发言的主旨有误解的说明被做而不是县政府职员的女性听课生关于在进修的发言在通报内容中。

 

[此后的对应]

 为了有让不快地作县民的发言的是事实,并且今后没有这种事针对该职员教导了。

2018年

6月28日

县民窗口

 跟某一个县职员,

(1)缠人,并且是谁的话总是正几乎都是说话。和咯咯声在笑,变成我们被嘲笑的不快的心情。

(2)虽然不是午休但是有买的袋子,一边操纵智能手机,一边在过道走路。

(3)在工作时在睡觉。

(4)用在同伴广场举行的说明会,在有关人员座位迟到,坐下,操纵智能手机,正和隔壁的人窃笑。在作为场景有的会场的不诚实厉害。没愚弄虽然是忙的每天但是想要学习,特地正把时间分出来的我们吗?

 当,通报受理以后,调查的时候,

(1)笑可能在会话中混在一起,但是缠人,并且总是没能确认是谁的话正几乎都是说话的事实。

(2)好像过用业务的方便改变午饭的时间,拿了。另外,甚至除了午休以外行kukotogahaaruga每天不在便利店频繁地是程度。

(3)在工作时举行过睡意了,但是没能确认倒下了的事实。

(4)和上司参加了说明会时候的说明会结束以后交换会话,可能有咯咯声和笑的事情,但是在嘲笑过的其他,说明时间里是不曾作为好像朝出席的县民的方向听见的声音。另外,在正取得午饭轮班制度中什么正触摸好像觉得智能手机是本人的休息时间了。

 

[此后的对应]

 针对该职员导致县民的误解的的为了没有在所属催促警告了。

 2018年5月7日

知事

(1)某一个职员在工作时间里频繁地看智能手机(平板电脑),正通知私人的高尔夫球的聚会。

(2)另外,按不同同所属的东西归类的职员正对业者以及职员采取威胁性,狂妄的态度。

 当,通报受理以后,调查的时候,

(1)关于智能手机(平板电脑),能确认了为在工作时间里确认新闻以及邮件在看私事的平板电脑的事实。另外,关于高尔夫球的联络,该职员也从今年4月起成为县职员的高尔夫球比赛的干事,是可能有这个联系的事情,并且通报的事实被承认了。

(2)针对业者,成果品的内容漏洞百出,并且,赶不上上年度在工期里,由于给县民添麻烦了的理由能确认了叱责了3家公司左右的事实。另外,威慑性,大骂的举止好像没正去,但是一部分也许好像有了作为不适当的发言。

 另一方面,针对部下职员,能像每天那样确认某种正教导的事实了,但是是作为该职员有"培养"的意识,教导职员的地方,并且好像没正进行什么长时间叱责以及威慑性,好像大骂的举止。

[此后的对应]

 职务专念义务被给县职员指派的,的县民的观点起,活动以及私事的联络关于好像对(2)关于什么休息时间以及结束以后进行藐视对方的人格的言行注意的对(1)针对该职员从所属长教导分别了。

2018年

3月1日

县民窗口

 某一个职员对常态而言在政府大楼内听其自然渡过工作时间。不坐到位子上,说,运转,正在小卖部消磨时间。超过1小时,有正离开座位的很多。 当通报受理以后调查的时候,没能确认在通报的事实。

2018年

2月15日

县民窗口

 想停止像某一个职员的工作和私人的公私不分那样的言行,和男性职员有作为不适当的关系的行为。 当通报受理以后调查的时候,没能确认在通报的事实。

2018年

2月13日

县民窗口

 在佐贺机场办事处,

(1)不在机场里面的台灯加机场消防车的燃料而正在在场外去。

(2)为7名自卫消防人员需要的地方,2个人在在在场外的加油中来到在场外自卫消防人员的不足发生(也没正定期航班的出发到达的时间段考虑)。

(3)在在在场外加油的时候,用贵的价格比该店铺的销售价格购买,使用差额,在场外的加油站,受托戒备公司,机场办事处联合,现金券被使机场办事处所长后退。

(4)县白白地设定严格的参加投标标准,其他公司没能参加。

 当通报受理以后调查的时候,正在在场外进行机场消防车的燃料的事实被确认了,但是是因为离得最近的县指定加油店(从机场约7分钟)便宜所以利用的东西,并且不是违法、不当。在此之间,2个人来到在场外的事实被确认了,但是关于日中是5名体制,并且,据有关系的标准说,好,并且不是违法、不当。然而,为了不在定期航班的出发到达的时间段重叠起来在在场外的加油被考虑。

 另外,关于通报概要的(3)以及(4),没能确认在通报的事实。

2017年

12月29日

县民窗口

 从2017年9月中旬到同年12月,变得在医院用某一个县职员的暴力性的言行到医院看病,超过1个月,腹泻变得不停止,在打的状态成为了。变得不由于恐怖可以常规的生活了。

 另外,该职员也有在业务上指出不正当可能性。

 当通报受理以后调查的时候,没能确认在通报的事实。

2017年

10月11日

县民窗口

 供在嬉野市内的桥下觉得个人的东西的农活使用的机械被放,但是不应该让假如占用的手续没被进行的话,撤除吗?

 另外,使用那台机械,割草大规模进行,但是被申请占用吗?假如手续进行的话,工作时的安全对策怎么样?

 当通报受理以后调查的时候,仅仅只是留下来为了在过去两次撤除也因为不在属于个人的东西变成占用许可的对象所以管理的土木建筑工程办事处教导该机械记录。但是,是尽管如果进行指导的话,被撤除但是过了一会儿的话被又放的状况。

 关于以下个人使用该机械,割草的通报,那个事实被承认了,但是县是管理的河川,并且没被当杂草的采用的时候认定需要许可。

 

[此后的对应]

 关于农用机械的放置,为了不被重复,认定了定期进行当地确认。如果,另外,关于割草,确认当地的真实情况,有必要的话另外的工作时的认定采取安全对策了。

2017年

7月3日

县民窗口

 为了把咖啡厅根据伴随明治维新150周年事业的在场内公园整修事业移到图书馆南侧部分是图书馆的本来对功能的实现有影响的东西,并且知事指示的违反法令。 调查讨论了关于关于被在地方自治法第238条的2第1项目以及第2项目规定的公共财产的地方公共团体的长的综合性调整权的内容,县一般情况下管理的财产的决策的手法的妥当以该事业的实施违法不正当,结果的话也不能据说用县民的信赖没能。

2016年

10月11日

县民窗口

 当朋友的佐贺县职员正以疾病为理由中止工作的时候,据说到大学来拿博士称号了,但是想是否是事实调查。

 当通报受理以后调查的时候,不对上司商谈而上学,取得了博士称号的事实被在停职期间里该职员在本身的疾病的恢复做資的自己判断在大学承认了。

 正在月做一、两回左右上学,而且也正在家里工作,但是是难以认为对疾病的治疗关于在那个工作内容以及工作上花的时间有不好的影响的程度。

 

[此后的对应]

 认定因为曾作为导致县民的疑念的东西所以该职员的行为从所属长针对该职员严重注意了。

2017年

4月21日

县民窗口

 从对受到有县政府的科的打工的面试的朋友的手机负责面试的职员的手机有电话了。

 另外,电话的后来也LINE的留言被从那个职员朋友送,但是是那个内容个人的东西。

 这些行为不是个人信息保护法违反以及性骚扰·职权骚扰吗?

 当和其他的朋友商谈的时候,就是也正对以前在一样的科在做短工的人做一样的事情。

 在通报的事实被承认了。

 这其中出于提供其他科的招聘信息的目的有该职员给在履历书的电话号码打电话的目的,立即从什么谅解事前在对方关于做该提供情报的得到了不是个人信息保护法违反和能判断的东西。

 但是该职员之后正传送个人的留言,不看得见,另外,传送的内容是面试,并且在与熟人的没有的对方的关系是疏乎以及不恰当的东西,并且用县民的信赖没能的话可以考虑为在用餐对外形而言引来在目的外面利用个人信息(履历书记载的电话号码)了。

 

[此后的对应]

 针对该职员,为了今后没有这种事,进行了指导在所属严重。

2017年

3月23日

县民窗口

 正外派外围组织的职员多次地正迟到。

 另外,同职员,回家正针对作为部下的职员做出达深夜的旅行指示。而且,尽管同职员正受到正受到"性骚扰""职权骚扰"从作为部下的职员的申请但是任何的对应也没做。

 当通报受理以后调查的时候,在通报的有的情形中,3回左右警告被关于该职员的迟到迟到在过去显眼的做,但是迟到正现在没有。

 另外,该职员后来晚到上任的前面是被承认的地方,并且,关于被认定回家针对部下职员做出达深夜的旅行指示了的点数,也作为,为此,该职员考虑与到前一年的行程以及在当地的业务内容的不同,是后来晚的说明了没有必要的事情之后应该指示部下的地方,但是部下感到了和功率骚扰因为没说明那个点数所以。

 而且,尽管该职员以与男性职员的关系为理由从作为部下的职员做,正受到正受到"性骚扰","职权骚扰"的申请但是没有了对象职员的对应的是事实。

 

[此后的对应]

 在外派的前方的团体,对该职员的指导每次收到了适当的对应。

2017年

1月3日

县民窗口

 想的职员跟负责人在掉头I回转的就职介绍活动睡觉。许多等待人数正对在元旦的县的大的活动的窗口做这种事情的职员在的惊奇。

 作为佐贺县的窗口作为减号想像。害羞,作为县出身的者想。

 当通报受理以后调查的时候,在通报的事实被承认了。

 

[之后的对应]

 今后针对该职员催促警告这样的情形不发生了。

2015年

9月16日

县民窗口

 曾作为非全职的工会董事的职员正在工作时间里做工会的工作。长时间可能在工作时间里在工会办事处。在工作单位,terewaku一边说在家里工作,一边可能正伪装从笔记本电脑在工会办事处在工作。

 当通报受理以后调查的时候,在关系到通报的事实中,相符合职员正用工作单位的自席的公用个人电脑在工作时间里制作作为工会的工作的文件的事实被承认了。


[此后的对应]

 今后为了这样的情形不发生针对本人严重注意了。

2017年

2月8日

县民窗口

 在农业大学校园,有方面和正报告的通勤途径在实际的通勤途径不同的职员。

 当通报受理以后调查的时候,为从复数的住房去上班实际的通勤途径和申报的内容不一样,并且3分之一左右有的事实被这其中和申报不一样的通勤途径的比例在月个人的理由承认了。

 

[此后的对应]

 用有通报的时间点的交通补贴认定诀窍,作为根据超出月的一半的通勤途径批准交通补贴的在,没有了问题,但是踏来自与这次的调查有关,被做的县民窗口的意见,按照其次在医疗其本身的认定从2017年4月起修改交通补贴认定诀窍了。

(修改内容)

・在kara除了主要的住房以外去上班,那种状态超过6月继续月的超过1/3的时候,根据本人的自我申报,认定能削减交通补贴。

 然而,在不作为关于变成通报的对象的职员的认定诀窍修改之后的通勤真实情况相当上述减少金额要件的东西的已确认。

2016年

3月10日

县民窗口

 在农业大学校园,被关于临时特约人员的职务命令做被超过职务和权限想的业务了。

 另外,被职员指示在会计工作为在所属的事务的方便进行作为不适当的文书工作了。

 当通报受理以后调查的时候,不是命令超过职务和权限的业务的东西,但是,关于临时特约人员的职务,可以考虑出自农业大学校园的职员的职务内容的说明不够了。

 另外,关于会计工作的处理,错的运用被承认了。

 

[此后的对应]

 关于下一个点数指示以及立足于来自与这次的调查有关,被做的县民窗口的意见,针对农业大学校长,注意了。

(1)关于临时特约人员的工作条件,关于工作内容的说明以及本人的不清楚的点数充分说明

(2)关于文书工作,重看关于需要的东西包括本事案在内纠正

2016年

2月20日

县民窗口

 在佐贺城本圆历史馆,正取得职员在大量的人的前面针对有关人员骂人的言行。

 另外,尽管没有了足够的说明但是受到了好几次片面的指摘。

 当通报受理以后调查的时候,如果因为事情前面的会议以及交流不足够所以对有关人员不愉快即使被接受也有了不可避免的职员的言行。

 

[此后的对应]

 用佐贺城本圆历史馆接这次的调查结果,如下处理了。

(1)为确认禁止项目以及使用限制是有关人员利用"检查席",事前进行足够的打合wase。

(2)由易懂的语言对有关人员在敬重在工作当天说明,策划足够的交流。

(3)以所有工作人员为对象实施接待的进修了。

2015年

7月24日

县民窗口

 某一个县职员使用公用的固定电话机,正在工作时间里进行私人的通话。

 当通报受理以后调查的时候,在过去使用公用的固定电话机,正在工作时间里进行私人的通话的事实涉及,已经正被提醒的事实当时被所属长承认了。

 

[此后的对应]

 立足于来自与这次的调查有关,被做的县民窗口的意见针对所有工作人员,

(1) 进行不限制在固定电话之内,不私下使用公用的电话的意思的警报,与此同时,

(2) 公用的个人电脑的使用相同,并且使不除了业务目的以外使用的意思的警报相协调了。

2014年

8月20日

县民窗口

 在佐贺城本圆历史馆,有了在其他的职员的前面针对设施的使用希望者侮辱的说出来的不忠实的对应。

 当通报受理以后调查的时候,除了该职员不能针对设施的使用希望者到后来许可使用的话被偷走的发言以及对应以外,使用希望者在其他的职员的前面年轻,并且未熟的意思的发言说话的事实被承认了。

 

[此后的对应]

 用本圆的历史馆接这次的调查结果,如下处理了。

(1) 以所有工作人员为对象实施接待的进修了。

(2) 加上保养作为没被关于个人的设施的使用用明文规定的部分以及特殊的结构的设施的必要性,修改了"涉及设施使用的运用规则"。

(3) 关于小册子,主页,在易懂的表达改善根据运用规则的修改,承担使用许可的禁止事项以及使用限制内容了。

(4) 一边立足于实际业务的现状为了不发生与设施的使用希望者的纠纷,一边维修保养供受理使用的指南为了双方能确认禁止项目以及使用限制,与此同时制作了检查座席。

2011年

8月5日

县民窗口

 某一个县职员在工作时间里使用供业务使用的个人电脑,在Twitter(个人帐号)进行私人的写入、投稿。另外,在Twitter上在工作额外时间进行写入、投稿的东西包括蔑视女性的差异性的表达。

 而且,也Twitter的关注者里有县职员和想的者,写入好像正投稿在工作时间里。

 通报受理以后调查了,结果该职员在工作时间中的以及工作额外时间利用供业务使用的个人电脑,分别确认了私人的写入在Twitter上投稿的事实上涉及,差异性的表达和被做的写入在工作额外时间投稿的事实。

 然而,没可以特定,但是该职员以外的职员在Twitter上在工作时间里是私人的目的,并且被看了觉得了能观察写入正投稿的事实的东西投稿的内容以及外边传闻。

 

[此后的对应]

 立足于来自与这次的调查有关,被做的县民窗口的意见针对所有工作人员,

(1) 再一次确认法律遵守的基本方针

(2) 供业务使用的个人电脑以及公用的手机不用于私人的目的

(3) 在工作时间的时候,不进行出自对Twitter的私人的目的的写入

(4) 在在私人使用Twitter的时候,与公共秩序和良好风俗相反的内容的写入也进行了不进行的意思的警报。

2011年

3月24日

县民窗口

 某一个县职员正用生活保障的手续的过程泄漏个人信息。另外,没正完成关于生活保障的说明的责任。 当通报受理以后调查,讨论有关法令的时候,通报的有了的违法不正当的事实没被在职员的对应承认。

2010年

3月8日

县民窗口

 在有田窑业大学校园,出自来自职员的学术性的骚扰的退学者正继续。

 通报受理以后,调查了,但是因为通报内容不具体所以没能确认关于通报的具体的事实关系。

 

[此后的对应]

 没可以通报情形的特定,但是有了投诉被把关于职员的对应送到的事实。

 在窑业大学校园,受到这个事情,事实上在确认关系的上维修保养各种骚扰防止体制了。

2009年

9月4日

县民窗口

 向县用书信提意见,投稿,有了回答,但是没在县主页对"县行政的意见"上刊登那个内容。对县来说刊登了不妥的内容的东西吗?

 当关于出自来自县民的电子邮件或者书信的意见、问题等的处理状况通报受理以后调查的时候,是事先对投稿人告知什么到主页刊登,正经营的对"知事的建议"对"县行政的意见",并且原则上关于受理的电子邮件刊登,是不关于那个以外的意见、问题刊登的处理。

 在县,遵照事先规定的运用规则的处理被认为是,正对县来说不正当地选方便的信息和不好的信息的事实没被承认。

2009年

8月21日

县民窗口

 在中央儿童咨询所以及妇女咨询处,一时有了作为对保护被认为是的儿童以及妇女(特定个人)的不适当的对应。

 当针对两咨询处通报受理以后调查的时候,通报的作为不适当的对应被在有的情况做的事实没被承认。

 

[此后的对应]

 为了在立足于来自与这次的调查有关,被做的县民窗口的意见,在儿童的1点延长保护的期间的时候听第三方机关的意见,验证重新看了业务的方法。

2009年

4月30日

县民窗口

 某一个县职员是不务正业。即使出勤也什么都不做,正向后移动周围的动机形成。上司也也正放弃周围。 当关于本人的工作状况通报受理以后调查的时候,怠工的事实没被在出勤日承认。

2009年

2月10日

县民窗口

 某一个县职员的工作态度看不下去。

(1)工作时间中的长时间的離席,擅自外出,私事电话,每天的迟到。

(2)供工作时间中的业务使用的个人电脑的私人的利用(网络阅览)

(3)不在正规的工作时间里工作,正做深夜工作以及假日工作。

 因为当通报受理以后调查的时候下列所述家的一部分的行动被跟该职员在有通报的以前承认了所以从上司注意本人。

 在受到通报的状况调查,没能确认作为与以前同样的不适当的行动。

 另外,也那个其他的指摘的事实没能确认。

 关于"不正当的深夜工作和假日工作,"加班也在命令的文件的内容没有可疑之处了。

 

[此后的对应]

 向所有工作人员作为公益通报的一例介绍本案(个人信息之外的),进行了关于职务专念义务的警报。

2008年

9月30日

县民窗口

 关于随着县正为河川管理进行的除草长出来的割下的草,

(1)在现场做焚烧(野外焚烧)的不违法吗?

(2)提交的分被对一般废弃物处理业者适当处理吗?

(3)实际出自野外焚烧的处理不是大多数吗?

 为县管理河川,关于需要的割下的草的现场焚烧,相当废弃物处理法第16条的2第3号以及同实施命令第14条第1号,不使用焚烧设备的焚烧被承认,根据这个,处理。

 当通报受理以后进行实况调查的时候,约90%被关于从河川占用地长出来的割下的草现场焚烧处理。

 没有了对2007年度的一般废弃物处理业者的递交实际成果。

 然而,是所在市镇对一般废弃物处理业者的业务管理,监督。

 

[此后的对应]

 为继续有效利用割下的草的对策努力,认定策划现场焚烧份的削减了。

2008年

1月21日

县民窗口

 有田窑业大学校园的教师正放弃上课。用不务正业不是税款的浪费吗? 通报受理以后,从同校的管理者听取情况了,但是因为通报内容不具体所以特定有关对应以及事实没完成。

2007年

6月11日

县民窗口

 对每一天雇佣职员比方说,

(1)做额外时间的消耗品的買出

(2)盒饭的安排以及配餐

(3)现金的会计管理以及茶点订货

正让进行toittakotoo的是问题。

(作为正根据右记问卷调查实施之后的第2报告派遣县职员的外部团体的每一天雇佣职员依然被了解清楚了。)

 当以在知事部门(县立医院好生馆之外的)以及劳动委员会事务局工作的所有的每一天雇佣职员为对象进行问卷调查的时候,通报受理以后,正让作为好像的不适当的业务从事的事实被在那个一部分通报承认了。

 每一天,关于雇佣职员的业务内容,正在2006年7月通知各所属"业务标准",但是受到这次的调查结果,重新和策划该"业务标准"的众所周知彻底的针对所有工作人员做了。

 

※业务标准※

・额外时间的事情指示不可能

・对各的职员的盒饭的征求订货的人以及配餐不可能

・午饭的总括定单和费用的细分,可(业务)

・请求个人、小组等的银行存折管理以及存款的进出私事的不可能

 

 然而,可以什么样的对应,或者讨论了正派遣县职员的外部团体。

 

[此后的对应]

 每一天使作为不应该让雇佣职员从事的不适当的业务为众人所知,通过以所有工作人员为对象的问卷调查,彻底了。

 另外,一部分修改"业务标准",每一天也作为标准的业务关于作为雇佣职员的业务的定位暧昧的业务明确定位,与此同时为了在雇佣的情况下在各所属充分说明彻底了。

 然而,每一天灵活运用于雇佣职员的劳务管理,在正派遣县职员的外部团体,提供情报了用被修改的"业务标准"也。

2007年

6月11日

县民窗口

 在县主页的"NeXT舞台佐贺县"在农村物件的角上刊登了有法令(宅地建物取引业法)违反的疑心的物件。

 通报受理以后调查了,结果立即中止了该物件的刊登。

 针对办理该物件的者,建议在尽管不处于法令违反但是现在继续反复,是转卖目的,并且买卖土地、建筑物的时候住宅用地建筑物交易业的执照在需要的根据宅地建物取引业法第71条的规定了。

 另外,重新审查了刊登物件的审查体制,结果判断是确实排除违反业者极为困难,废止农村物件的角,做了和提供各市镇进行的空房银行制度的信息的。

 另外,另外,没有同种事业(出于提供物品、服务等的交易的地方的目的县以外的者刊登了制作、投稿的信息的东西),或者调查了在县主页上。

 

[此后的对应]

 当没有同种事业,或者除了通报事案以外在县主页上调查的时候,2件网站相当了。

 但是,和两网站,也正在规章上设立关于供刊载信息利使用时候的自己责任的原则以及刊登内容的县的免责规定,也正清楚地记载在,另外,法令违反的问题发生了的时候中止刊登的意思。

 但是今后而且彻底搞清刊登物件的审查、确认在是在网站规章按照黑社会,黑社会成员之外这个的者,与此同时的时候和设立不能利用的意思的规定的做了。

 

 

 

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