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职务经历过的人录用考试民营企业详细

最后更新日期:

2018年度佐贺县职员录用考试[民营企业职务经历过的人]

受理期限[只网络申请]

在2018年7月17日(星期二)9点的[JST]~8月17日(星期五)17点[JST](收信有效)

 

 

考试的详细

 

考试区分(职种)、录用预定人数、职务内容

 

能申请的考试区分限制在一个之内。另外,能受理完毕以后放的变更不被承认。然而,可能改变录用预定人数。

考试区分

(职种)

录用预定人数

职务内容

特别要求的素质、经验

UJI回转范围(行政)

 10个人

程度

在主要迄今为止在知事部门开始好像能发挥培养的知识、经验的业务,考虑能力、适应性、实际成果的领域的事务通过在佐贺县外的民营企业的职务经验培养的"积极性","经营感觉、成本意识","计划力、实行能力","柔软的构思力","人交涉能力反交流能力"
社会一员经验范围(行政)

3个人

程度

主要作为知事部门的多种多样的事务(当分配的前方的决定的时候,但是有考虑活动内容以及经验的情况)

社会的经验※坚持o,培养的"计划力","交流能力","行动能力","构思力"

※"社会的经验"的例子:

用JICA,地区来的合作队,企业、团体,NPO活动的经验

(注释),关于录用之后的初次任职的薪金以及职业,请看"工作条件"

(注释)过去的民营企业在这里刊登了用职务经历过的人考试的采用者的声音。一定请看。
 
 
 

考试资格

[UJI回转范围]

1.在1959年4月2日以后出生的人

2.在佐贺县外放登记上的总店的民营企业(含有国家的机关或者佐贺县外的地方公共团体的机关。)的职务经验在2018年6月到最后一天现在合计,超过5年有的人

(警告)

超过6个月作为公司职员,个体户继续,正开始工作的期间相当"职务经验",正作为全工作时的正式职员开始工作的期间或者每该营业所的全工作时的正式职员和周的工作时间是一样的工作形态,并且正开始工作的期间在公司职员的情况下又相当(打工,临时工的期间,除去。)。能在复数的情况下合计职务经验,但是限制在只为了哪一方面的职业之内在在一样的期间里从事复数的职务了的时候。

 

[社会一员经验范围]

在1979年4月2日以后出生的人 

(警告)

作为在这个考试区分要求的"社会的经验"的例子,扶起JICA的海外义工活动,地区,可以考虑,但是如果是正满足如上所述年龄要件的的话,请合作队的地区贡献活动,在企业、团体的活动,NPO活动参加除此之外广泛的领域的各种各样的经验的考试朝持久性的方向。
 

[两考试区分共同]
在相当下一哪一方面的时候,不能参加的考试。
 

1.没有日本的国籍的人

2.地方公务员法第16条相当的人

  • 成年受监视或监护状态或者被保佐人(含有准禁治产者。)
  • 直到在被判超过监禁(kinko)的刑罚,那个执行结束之前或者的受到那个执行没有为止的人
  • 作为佐贺县职员受到惩戒免职的处罚,不从那次处罚的日起到2年过去的人
  • 结成主张用暴力破坏日本国宪法或者那个下面成立的政府的政党之外的团体或者参加这个的人
 
 
 

考试的日期、会场

 

[UJI回转范围]

考试

日期

 会场

第1次考试

书面遴选

 -

第2次考试 

2018年10月上旬(计划)

 佐贺市,东京都(※)

最后考试 

2018年11月上旬(计划)

 佐贺市

(※)第2次考试的考试地址能选择佐贺市或者东京都的哪一方面。然而,不可以能考试申请书的受理以后放的考试地方的变更。

 

[社会一员经验范围]

考试

日期

 会场

第1次考试

书面遴选

 -

第2次考试 

2018年10月中旬(计划)

 佐贺市

最后考试 

2018年11月中旬(计划)

 佐贺市

 

 

 

考试的方法、内容 

 

[UJI回转范围]

考试

科目

分数的分配

时间※

内容

第1次考试

书面遴选

-

-

利用考试申请时提交的呼吁席的审查

第2次考试

面试1

300分

平均每人30分左右

是否在适应的人物是作为职员估价的个别的面试(一次)

最后考试

(1)论文考试

 

(2)面试2

(1)一百分

 

(2)300分

(1)1小时30分

 

(2)平均每人30分左右

(1)综合估价出自思考能力,逻辑性以及文章的表达力的笔试

  (出一般的课题的题目)

(2)是否在适应的人物是作为职员估价的个别的面试(一次)

※因为在出自盲文的考试的情况下,试验时间不同所以请询问人事委员会事务局(电话:0952-25-7295)。 

 

 

[社会一员经验范围]

考试

科目

分数的分配

时间※

内容

第1次考试

书面遴选

-

-

利用考试申请时提交的呼吁席的审查

第2次考试

(1)论文考试

 

(2)面试1

(1)一百分

 

(2)300分

(1)1小时30分

 

(2)平均每人30分左右

(1)综合估价出自思考能力,逻辑性以及文章的表达力的笔试

  (出一般的课题的题目)

(2)是否在适应的人物是作为职员估价的个别的面试(一次)

最后考试

(1)发表考试

 

(2)面试2

(1)一百分

 

(2)300分

(1)平均每人15分左右

 

(2)平均每人30分左右

(1)综合估价说明能力,对质疑的对应能力的发表

  考试(在第2次考试录取通知的情况下通知课题)

(2)是否在适应的人物是作为职员估价的个别的面试(一次)

※因为在出自盲文的考试的情况下,试验时间不同所以请询问人事委员会事务局(电话:0952-25-7295)。

 

 

 

合格者的决定方法、分数的分配

1.第1次考试通过者

审查呼吁席,决定。但是在利用呼吁席的审查结果不满一定的标准的时候认定不及格。
  
2.第2次考试通过者
关于UJI回转范围,决定为面试1的得分(300分满分)的高点数次序。另外,关于社会一员经验范围,决定为论文考试(一百分满分)和面试1(300分满分)的共计的得分(400分满分)的高点数次序。但是在在第2次考试的考试科目中有没达到一定的标准的科目的时候和不合格做。
 
3.最后合格者
关于UJI回转范围,决定为论文考试(一百分满分)和面试2(300分满分)的共计的得分(400分满分)的高点数次序。另外,关于社会一员经验范围,决定为发表考试(一百分满分)和面试2(300分满分)的共计的得分(400分满分)的高点数次序。但是在在最后考试的考试科目中有没达到一定的标准的科目的时候认定不及格。
 
4.合格者的平均得分,合格至少点数合格发表时在佐贺县职员录用信息主页上公布。
 
5.在对考试申请书以及呼吁席的记载事项有虚伪或者不正当的时候,不论考试的结果认定不及格。
 
考试的分数的分配

[UJI回转范围]

 第1次考试

第2次考试(满分)

最后考试(满分)

 书面遴选

面试1(个别的面试)

(1)论文考试

(2)面试2(个别的面试) 

-

300

(1)100

(2)300

 

[社会一员经验范围]

 第1次考试

第2次考试(满分)

最后考试(满分)

 书面遴选

(1)论文考试

(2)面试1(个别的面试)

(1)发表考试(包括回答质疑在内)

(2)面试2(个别的面试) 

-

(1)100

(2)300

(1)100

(2)300

 

 

  

 

合格者发表(计划)

 

 

考试

 日期

第1次考试通过者发表

[两试验区共同]9月21日(星期五)

第2次考试通过者发表 

[UJI回转范围]10月中旬

[社会一员经验范围]11月上旬

最后合格者发表 

[两考试区分共同]11月下旬

 在县政府的公告牌告示。另外,在文件通知只合格者。(也在佐贺县职员录用信息主页上刊登,但是请一定在县政府的公告牌或者文件确认。)

 

 

 

从最后合格到录用   

最后合格者被考虑到录用预定人数决定。
最后合格者被人事委员会制作的录用侯选人提名名单做登載。拥有任命权的人(知事)从被人事委员会出示的录用侯选人提名名单中决定采用者。
录用侯选人提名名单的有效期从名簿登載日到2020年3月31日。录用的时期,到2019年4月1日以后。

即使因为登載可能比录用预定人数更多量被认为是录用侯选人提名名单所以最后地通过也有录用迟到的以及不被采用的情况。

 

 

 <参考>从考试到录用

 供民间使用的图片
 
 
 
 

工资

1.初次任职的薪金以及职业,如下所示被考虑之后决定采用者的经历。

[UJI回转范围采用者]

正寻求能从作为能即刻投入战斗的力量录用以后领受活跃的人才,录用之后的职业品位计划股长级以下。

例子:2019年4月1日的录用时30岁,大学毕业以后具有8年的民间经验的人

初次任职的薪金约25万日元

 

[社会一员经验范围采用者]

正寻求能从经过录用之后的人才培训以及履历形成领受活跃的人才,录用之后的职业品位计划主任级。

例子:2019年4月1日的录用时30岁,大学毕业以后具有6年的民间经验以及2年的海外志愿者经验的人

初次任职的薪金约22万日元

 

※有初次任职的薪金根据工资修改变成的情况。

 

2.另外,根据支付的必要条件支付抚养,住房,通勤,期末,勤勉,加班等的诸医疗。  

另外,关于休假的工作条件,请看工资、待遇的页。

                     

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