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好,丰富的人财

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被对幕府末期,"萨长土肥"列入的肥前藩(佐贺县)。什么能作为雄藩中的一个数在由于技术能力支持日本的近代化的高的制造业的技能和从幕府末期到明治在学问、医学、政治、外交等的广泛的领域活跃的人财力。
另外,佐贺锅岛藩士、山本是日常习惯早晨口述的"葉隠"现在还被许多的经营者支持。

这个制造业,人的建设的传统和葉隠的精神被在佐贺县民的DNA继承,许多的好的人财产正出现。

 

在学问、医学、政治、外交等的各种各样的领域留下显著的功绩的佐贺七贤

 

佐贺七贤 

 

把力倒入制造业,人的建设的佐贺藩

"现代的藩没有幕府末期,佐贺藩"
        -司马辽太郎"安式炮"
"人也人或者佐贺人西方人"成为人或者萨摩人
        -萨摩藩主岛津齐彬

 

进入企业的评价

 

进入企业的评价

・关于每一个的工作牢靠,并且进行能力高

・在老实完成任何事情

・离职率低

・制造业的传统正扎根

・学习用认真热心

 

人财产容易确保的雇佣环境

 

即使佐贺县的有效的招聘倍率跟全国平均比较也在低的水平推移。
另外,佐贺县正根据进入企业的要求在和当地的市镇,HelloWork合作下支援招聘信息的众所周知以及公司说明会的召开支援的人财产确保。这样的行动"根本,支援,""能确保好的人财产"的话从进入企业高受到好评。
 

有效的招聘倍率的推移(部分含有的季节性调整价值)

(倍)

有效的招聘倍率的推移(部分含有的季节性调整价值)

出处:按照都道府县、地区不同的有效的招聘倍率(2018年2019年)[厚生劳动省]

 

佐贺县独特的人财产确保策

从佐贺县内的高中大学、短期大学升学的者的约8成在县外升学,半数那个大约正升学福冈县内的学校。另外,是县外,并且正就职的佐贺县出生者在一边从县内的高中毕业,就职的者的约4成正在县外就职,有想在在佐贺县内就职的想法,一边多数。在县,离开佐贺县的人财产选择一回再次佐贺,正把用来容易回来,做的行动向故乡、佐贺推进。

"Re:业绩工作"

在东京、福冈,举行与有转业志愿的佐贺县出身的者和企业的交流会,直接送在佐贺工作的魅力以及县内企业的信息。

对参加者的,交流会结束后来出自佐贺县的工作会谈室,移居支援室的支援。

URL https://re-sagawork.com/


佐贺saikou UJI就职帮助事业

如果进入公司决定的话

针对在县内企业通过UJI回转就职的刚毕业的大学生,是支付最大30万日元的奖金的事业。不到35岁从县外在县内企业换工作的人变成支付的对象。

申请期间:从2019年(2019年)10月1日起12月31日



产业人才确保项目推进会议

在佐贺县,产业界,教育界,行政成为一体,组织"产业人才确保项目推进会议",正从事县内企业的人才确保。 正进行做PR企业的魅力的信息网站"saga求职导航器"的运营以及企业指南的制作、分发,在县外的企业共同说明会等的各种各样的措施。


与教育机关的网络构筑

全国的佐贺县出身的者正升学的大学,短期大学,专业学校约80所学校和联合。专任的负责人访问学校,正送最新的就职信息。另外,参加在佐贺县举行的大学主办的监护人会,正进行关于掉头就职的说明。


saga掉头导航器、工作会谈室

saga掉头导航器是把希望在募集人才的佐贺县内的企业和到佐贺县的UJI回转的求职者上结在的Web网站。再加上,正在县政府1楼设置支援企业和求职者的匹配的"佐贺县的工作会谈室",4名专任顾问介绍沿需要的求职者信息。


录用力提高支援事业

正进行支援企业的录用力提高的事业。派遣关于人才确保的研讨会的实施以及顾问,支援信息传递信息能力提高、人事待遇改进,策划企业的录用能力提高。


项目60

正从事为目的以提升高中生的县内就业率的项目。一边也和教育界合作,一边实施面向监护人的企业共同说明会以及以高中二年级学生为对象的企业共同说明会。

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