对佐贺县综合性最高层

公益通报者保护法

最后更新日期:

和公益通报者保护法

 近年来损坏国民生活的安心以及安全的企业丑闻的大量以来自运营商内部的有关人员的通报为转机接连不断,得知了。

 立足于这样的状况,确保(=海带瑞安经营的强化)做关系到出自运营商的国民的生命以及身体的保护,消费者的利益的拥护的遵守法律为了没有受到作为工人作为理由解雇什么为公益通报的不利的处理的,与此同时公益通报者保护法被在2006年4月实施了。

 被根据法的制定到哪里作为如果进行的话,解雇的不利的处理保护什么样的内容的通报变得明确了。

◇当工人通报的时候

<通报的对象和"法令违反行为">

  • 个人的生命或者身体的保护
  • 消费者的利益的拥护
  • 环境的保全
  • 公正的竞争的确保
  • 如上所述以外的国民的生命,身体,财产之外的利益的保护
  • 被在用政令除了nikakawaru刑法,食品卫生法,金融商品交易法,JAS方法,大气污染防止法,废弃物处理法,个人信息保护法以外规定的法律规定的犯罪行为以及其他的法令违反行为(罚则最终被规定的东西)发生或者的时候在想要正发生

<通报的前方>

◇运营商内部:运营商是设置或者指定的通报窗口

◇行政机关:具有关于通报内容命令,劝告的法律上的权限的行政机关

◇运营商外部:被承认是为防止报道机关或者消费者团体等的受害的发生以及扩大必要的者

接受<通报的前方的保护的要件>

◇运营商内部

 (1)要求金品,藐视他人,以不正当为目的没有

◇行政机关

 (1)加上ni,有(2)通报内容真实相信的相当的理由

◇运营商外部

 (1)以及,不仅(2)而且,满足以下举起来的要件的哪一方面

  • 在有是到运营商内部的通报,并且在有向运营商内部以及行政机关通报的话受到作为解雇之外的不利的处理的话相信的相当的理由的时候证明被销毁的话相信的相当的理由的时候
  • 在没有正当理由,并且被运营商要求什么不向运营商内部或者行政机关通报了的时候
  • 在没有即使向运营商内部根据书面通报也20日以内调查的意思的通知的时候或者的时候在不无正当理由而调查
  • 在有对人的生命、身体的危害做发生的急迫的危险的时候

<留意的事项>

 当通报的时候,需要为了不侵害他人的正当的利益(名誉,信誉,隐私)考虑。

<记者能受到的保护的内容>

・当做理由使做公益通报的运营商进行的解雇无效。

・不仅解雇而且,当做理由使做公益通报的其他的不利处理被禁止。

・即使通报派遣工人正在派遣地发生的法令违反行为使这个当做理由的工人派遣合同的解除无效也,并且要求派遣工人的交替的被禁止。

 

[Q&A]

(问题) 即使部分以及打工通报也变成保护的对象吗?

(回答)

 关于部分以及打工,当做理由使什么与正式职员同样通报的解雇的不利处理被也禁止。另外,客户的工人也变成法的对象。

(问题) 公务员也变成对象吗?

(回答) 公务员也是法的对象。

(问题) 在通报了法的对象和法律以外的法令违反行为的时候,变得怎么样?

(回答)

 公益通报者保护法搞明白给被保护的要件,禁止使公益通报当做理由的不利处理,想要策划公益记者的保护。关于不变成法的对象的通报,劳动合同法第16条(※)不在记者的保护被在传统的法系统中判断的变化。

 ※在客观地缺乏合理的理由,不被在社会概念上很承认的时候,和无效作为滥用那个权利的东西做解雇。

(问题) 在运营商新设置通报窗口的时候,最好怎样?

(回答)

 在运营商的内部设置窗口,委托运营商指定的外部的律师,请根据运营商的实际情况设置。

 

 

相关链接

    关于这个页
    咨询
    (ID:14291)
    佐贺县政府(法人号码1000020410004) 〒840-8570  佐贺市城内1丁目1-59   Tel:0952-24-2111(代表)     
    Copyright© 2016 Saga Prefecture.All Rights Reserved.

    佐贺县政府(法人号码1000020410004)

    〒840-8570
    佐贺市城内1丁目1-59
    Tel:0952-24-2111(代表)
    Copyright© 2016 Saga Prefecture.All Rights Reserved.