对佐贺县综合性最高层

民营企业测试职务经历过的人考试详细地

最后更新日期:

2020年度佐贺县职员录用考试[民营企业职务经历过的人] 

 

2020年度的受理结束了。谢谢了许多应征。

 

 

2020年度考试的主要的变更点

  • 新设考试区分"农业行政"在UJI回转范围了。
  • 在49岁之前提升社会一员经验范围的考试年龄了。
  • 清楚地记载了各试验区份的录用之后的职业(股长级或者主任级)。
  • 在UJI回转范围的最后考试的论文考试的考试地址新设东京会场了。
  • 使社会一员经验范围的发表考试和面试成为一体了。

 

受理期限(只网络申请)

[UJI回转范围(行政)、社会一员经验范围]在2020年7月6日(星期一)9点的[JST]~8月21日(星期五)17点[JST](收信有效)
[UJI回转范围(综合土星期四/建筑、农业行政)]在2020年7月6日(星期一)9点的[JST]~7月27日(星期一)17点[JST](收信有效)
  

考试的详细

考试区分(职种)、录用预定人数、职务内容

能申请的考试区分限制在一个之内。

关于UJI回转范围(行政),能向只"股长级"或者"主任级"的一方面申请。

能受理完毕以后放的变更也不被在哪一方面的考试区分承认。

然而,可能改变录用预定人数。

 

 

 考试区分

(职种)

录用后来的

职业 

录用预定人数 

职务内容 

特别要求的素质、经验 

 UJI回转范围
(行政) 

股长级

26个人左右

(注释)

在主要迄今为止在知事部门开始好像能发挥培养的知识、经验的业务,考虑能力、适应性、实际成果的领域的事务通过在佐贺县外的民营企业的职务经验培养的"积极性","经营感觉、成本意识","柔软的构思力","交流能力、对人交涉能力","政策筹划能力","业务进行能力","组织运营能力"

  UJI回转范围
(行政) 

主任级

26个人左右

(注释)

在主要迄今为止在知事部门开始好像能发挥培养的知识、经验的业务,考虑能力、适应性、实际成果的领域的事务通过在佐贺县外的民营企业的职务经验培养的"积极性","经营感觉、成本意识","柔软的构思力","交流能力","政策筹划能力","业务进行能力"

 UJI回转范围
(综合土木建筑工程)

股长级

2个人左右

主要知事部门的建筑工程以及农业建筑工程的计划、设计、施工管理等的业务 关于建筑工程以及农业建筑工程的计划,设计,施工管理等的从事专业性的业务的经验

 UJI回转范围
(建筑)

股长级

1个人左右

主要知事部门的建筑物的计划、设计、施工管理等的业务关于建筑的计划,设计,施工管理等的从事专业性的业务的经验

 UJI回转范围
(农业行政)

股长级 

2个人左右

主要知事部门的农业行政的计划、筹划,农业指导等的业务关于农业行政的计划,筹划,农业指导等的从事专业性的业务的经验

 社会一员经验范围
(行政)

主任级

4个人左右

主要作为知事部门的多种多样的事务(当分配的前方的决定的时候,但是有考虑活动内容以及经验的情况)社会的经验※坚持o,培养的"计划力","交流能力","行动能力","构思力"
※"社会的经验"的例子:
用JICA,地区来的合作队,企业、团体,NPO活动的经验

 社会一员经验范围
(教育行政) 

主任级

3个人左右

   
教育委员会事务局,县立学校,市町立小、里面、义务教育学校的计划筹划等的业务
社会的经验※坚持o,培养的"计划力","交流能力","行动能力","构思力"
※"社会的经验"的例子:
用JICA,地区来的合作队,企业、团体,教育机关,NPO活动的经验

(注释)UJI回转(行政)的录用预定人数是共计"股长级"和"主任级"的数量。每隔职业实施考试。

(注释),关于录用之后的初次任职的薪金以及职业,请看"工作条件"

(注释)过去的民营企业在这里刊登了用职务经历过的人考试的采用者的声音。一定请看。
 
 
 

考试资格

[UJI回转范围]

1。[股长级]从1961年4月2日起在1991年4月1日之前出生的人
     [主任级]在1961年4月2日以后出生的人

2。[共同]在佐贺县外放登记上的总店的民营企业(含有国家的机关或者佐贺县外的地方公共团体的机关。)的职务经验在2020年6月到最后一天现在合计,超过5年有的人

(警告)

超过6个月作为公司职员,个体户继续,正开始工作的期间相当"职务经验",正作为全工作时的正式职员开始工作的期间或者每该营业所的全工作时的正式职员和周的工作时间是一样的工作形态,并且正开始工作的期间在公司职员的情况下又相当(打工,临时工的期间,除去。)。能在复数的情况下合计职务经验,但是限制在只为了哪一方面的职业之内在在一样的期间里从事复数的职务了的时候。

 

[社会一员经验范围]

在1971年4月2日以后出生的人 

(警告)

作为在这个考试区分要求的"社会的经验"的例子,扶起JICA的海外义工活动,地区,可以考虑,但是如果是正满足如上所述年龄要件的的话,请合作队的地区贡献活动,在企业、团体的活动,NPO活动参加除此之外广泛的领域的各种各样的经验的考试朝持久性的方向。然而,作为非问有职务经验。
 

[两考试区分共同]
在相当下一哪一方面的时候,不能参加的考试。
 

1。没有日本的国籍的人

2。地方公务员法第16条相当的人

  • 直到在被判超过监禁(kinko)的刑罚,那个执行结束之前或者的受到那个执行没有为止的人
  • 作为佐贺县职员受到惩戒免职的处罚,不从那次处罚的日起到2年过去的人
  • 结成主张用暴力破坏日本国宪法或者那个下面成立的政府的政党之外的团体或者参加这个的人
 
 
 

考试的日期、会场

 [UJI回转范围]

考试

日期

会场

第1次考试

(行政)书面遴选

(行政)-

(综合土木建筑工程,建筑,农业行政)2020年8月23日(星期日)

(综合土木建筑工程,建筑,农业行政)(※)

・佐贺县政府新馆(佐贺市城内1-1-59)

・展望中心滨松町(港区滨松町2-8-14)

第2次考试

在2020年10月10日(星期六)在11日(星期日)在17日(星期六)18日(星期日)(计划)

佐贺市,东京都(※)

最后考试

[论文考试]2020年11月1日(星期日)(计划)

[面试]在2020年11月7日(星期六)在8日(星期日)在14日(星期六)15日(星期日)(计划)

[论文考试]佐贺市,东京都(※)

[面试]佐贺市

 

 (※)在佐贺市以及东京都实施第1次考试(综合土木建筑工程,建筑,农业行政),第2次考试以及最后考试(只论文考试)。

   然而,不可以能考试申请书的受理完毕以后放的考试地方的变更。

 

[社会一员经验范围]

考试

日期

会场

第1次考试

书面遴选

-

第2次考试

在2020年10月3日(星期六)4日(星期日)(计划)

佐贺市

最后考试

在2020年11月14日(星期六)15日(星期一)(计划)

佐贺市

 

 

(※)为新型冠状病毒传染病扩大测试的日程和变更也有可能性。事先请谅解。

   然而,在考试日程变成了变更的时候在佐贺县职员录用信息主页通知。 

 

 

考试的方法、内容 

[UJI回转范围] 

考试

科目

分数的分配

时间 ※

内容

第1次考试

(行政)

书面遴选

-

-

利用考试申请时提交的呼吁席的审查

(综合土木建筑工程,建筑,农业行政)

专业的考试

120分

2小时

5肢选取其一式30问笔试

打算出题领域按照附表

第2次考试

面试1

200分

每一个人

25分左右

是否在适应的人物是作为职员估价的个别的面试(一次)

最后考试

论文考试

一百分

1小时30分

综合估价出自思考能力,逻辑性以及文章的表达力的笔试(出一般的课题的题目)

面试2

300分

每一个人

30分左右

是否在适应的人物是作为职员估价的个别的面试(一次)

 ※因为在出自盲文的考试的情况下,试验时间不同所以请询问人事委员会事务局(电话:0952-25-7295)。 

 

◎附表出题计划领域一览表

专业的考试

综合土木建筑工程

数学、物理,应用力学,水力学,土质工学,测量,城市规划,土木建筑工程计划,素材、施工,泥土物理,农业水利,土地改良、农村环境治理,农业土木建筑工程概念,农业机械,农学一般

建筑

数学、物理,结构理论,材料学,环境理论,建筑史,建筑的构造,建筑计划,城市规划,建筑设备,建筑施工

农业行政 

作物学通论,作物学,园艺学,饲养遗传学,植物病理学,昆虫学,泥土肥料学,植物生理学,畜产一般,农业经济一般

 

 
 
 
[社会一员经验范围]

 

考试

科目

分数的分配

时间 ※

内容

第1次考试

书面遴选

-

-

利用考试申请时提交的呼吁席的审查

第2次考试

论文考试

一百分

1小时30分

综合估价出自思考能力,逻辑性以及文章的表达力的笔试(出一般的课题的题目)

面试1

200分

 每一个人

25分左右

是否在适应的人物是作为职员估价的个别的面试(一次)

最后考试

面试2

(包括发表在内)

300分

 每一个人

45分左右

是否在适应的人物是作为出自发表的说明能力以及对质疑的对应能力以及职员估价的个别的面试(一次)
(在第2次考试录取通知的情况下通知发表的课题)

※因为在出自盲文的考试的情况下,试验时间不同所以请询问人事委员会事务局(电话:0952-25-7295)。 

 

合格者的决定方法、分数的分配

1。第1次考试通过者

 审查呼吁席,关于UJI回转范围(行政)以及社会一员经验范围,决定。另外,关于UJI回转范围(综合土木建筑工程,建筑,农业行政),决定为专业的考试的得分(120分满分)的高点数次序。但是在利用呼吁席的审查结果或者专业的考试的得分不满一定的标准的时候和不合格做。然而,一级建筑士以及被针对1級建築施工管理技士的资格做加点的人和得分做加上当該加点点数的点数。
  
2。第2次考试通过者
 关于UJI回转范围,决定为面试1的得分(200分满分)的高点数次序。另外,关于社会一员经验范围,决定为论文考试(一百分满分)和面试1(200分满分)的共计的得分(300分满分)的高点数次序。但是,在第2次考试的考试科目中,在有没达到一定的标准的科目的时候和不合格做。
 
3。最后合格者
 关于UJI回转范围,决定为论文考试(一百分满分)和面试2(300分满分)的共计的得分(400分满分)的高点数次序。另外,关于社会一员经验范围,决定为面试2(300分满分)的高点数次序。但是在在最后考试的考试科目中有没达到一定的标准的科目的时候认定不及格。
 
4。合格者的平均得分,合格至少点数合格发表时在佐贺县职员录用信息主页上公布。
 
5。在对考试申请书以及呼吁席的记载事项有虚伪或者不正当的时候,不论考试的结果认定不及格。
 
※关于UJI回转(行政),在"股长级"和"主任级"的分别的职业测试。
 
考试的分数的分配

[UJI回转范围(行政)]

 第1次考试

第2次考试(满分)

最后考试(满分)

书面遴选

面试1(个别的面试)

(1)论文考试

(2)面试2(个别的面试) 

-

200

                                   (1)100

                                   (2)300

 

[UJI回转范围(综合土木建筑工程,建筑,农业行政)]

 第1次考试(满分)

第2次考试(满分)

最后考试(满分)

 (1) 专业的考试

(2) 对资格所有者的加点(※)

面试1(个别的面试)

(1)论文考试

(2)面试2(个别的面试) 

(1) 120

(2)   12

200

                       (1)100

                       (2)300

※关于对资格所有者的加点

 对一级建筑士以及拥有1級建築施工管理技士的资格的人,如下在第1次考试做加点。

 一级建筑士:12分1級建築施工管理技士:6分

 ・第1次考试时提交证明的抄本,同时确认原本。

 ・请資格加点申告書把在考试申请的页上刊登了的填写样本填入参考。

 ・即使拥有两边的资格也变成12分加点(不进行複数加点)。

 

[社会一员经验范围]

 第1次考试

第2次考试(满分)

最后考试(满分)

 书面遴选

                (1)论文考试

(2)面试1(个别的面试) 

面试2(个别的面试) 

※含有发表

-

                (1)100

                (2)200

               200

 

 

  

 

合格者发表(计划) 

 

 

 日期

第1次考试通过者发表

[UJI回转(行政)、社会一员经验范围]9月18日(星期五)
[UJI回转(综合土星期四/建筑、农业行政)]9月9日(星期三)

第2次考试通过者发表 

[两考试区分共同]10月下旬

最后合格者发表 

[两考试区分共同]11月下旬

在县政府的公告牌告示。另外,在文件通知只合格者。(也在佐贺县职员录用信息主页上刊登,但是请一定在县政府的公告牌或者文件确认。)

 

 

 

从最后合格到录用   

最后合格者被考虑到录用预定人数决定。
最后合格者被人事委员会制作的录用侯选人提名名单做登載。各拥有任命权的人从被人事委员会出示的录用侯选人提名名单中决定采用者。
录用侯选人提名名单的有效期从名簿登載日到2022年3月31日。录用的时期,到2021年4月1日以后。

即使因为登載可能比录用预定人数更多量被认为是录用侯选人提名名单所以最后地通过也有录用迟到的以及不被采用的情况。

 <参考>从考试到录用

 到录用
 
 
 
 

工资

1。初次任职的薪金以及职业,如下所示被考虑之后决定采用者的经历。

[UJI回转范围采用者]

正寻求能从作为能即刻投入战斗的力量录用以后领受活跃的人才。
录用之后的职业,行政,考试申请时选择的"股长级"或者"主任级",综合性土木建筑工程,建筑以及农业行政计划"股长级"。
另外,作为被分别的职业征求的素质、经验,政策筹划能力,业务进行能力被政策筹划能力,业务进行能力,反人交涉能力组织运营能力在"股长级""主任级"列举。
例子1:在2021年4月1日的录用时34岁,大学毕业以后具有在12年的民间经验的人
  (股长级)初次任职的薪金:约28万日元
  (主任级)初次任职的薪金:约26万日元
例子2:在2021年4月1日的录用时30岁,大学毕业以后具有在8年的民间经验的人
  (股长级)初次任职的薪金:约25万日元
  (主任级)初次任职的薪金:约24万日元

 

[社会一员经验范围采用者]

正寻求能从经过录用之后的人才培训以及履历形成领受活跃的人才,录用之后的职业品位计划"主任级"。
例子:2021年4月1日的录用时30岁,大学毕业以后具有6年的民间经验以及2年的海外志愿者经验的人
初次任职的薪金:约22万日元

 

※有初次任职的薪金根据工资修改变成的情况。

 

2。另外,根据支付的必要条件支付抚养,住房,通勤,期末,勤勉,加班等的诸医疗。  

另外,关于休假的工作条件,请看工资、待遇的页。

                     

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