对佐贺县综合性最高层

在县,受理被录用县政府离职计划者的企业的申请

最后更新日期:
找人才的"民营企业"的各位!!灵活运用"人才还原制度"吗?

 是用从认为这个制度想灵活运用在从佐贺县退休的职员的县政府培养的知识、经验的企业的针对申请(招聘)阅读人才还原清单的方法提供人才信息的结构。

[目的]
  • 因为民营企业的各位灵活运用县政府退休人员的迄今为止培养的知识、经验(人才)所以使人才在佐贺县还原,为佐贺县的更进一步的发展做贡献。
  • 因为使从县退休的职员的转业手续系统化所以确保转业的透明性以及晴朗。

 

人才还原制度

[到提供情报的潮流]
能提供<信息的人才>
  在2020年度(到2021年3月下旬)退休,是希望转业的职员(教员,警察职员之外的)。
  ※在县,有具有如下的各种各样的领域的专业技术、经验的人才。
   比方说,
  • 事务职员[福利,工商,农林水产,土木建筑工程的各行政专业的经历过的人,会计工作的经历过的人]
  • 技术职员[土木建筑工程,有关农林水产业的技术人员,保健师,护士,试验研究机构的研究员]
  • 专家职务[专任职务:福利,税务,用地,会计、监查业务]

<招聘的申请的>
 被做招聘的上在招聘票(另纸)记载必要事项,请向佐贺县人事科呈示。
 也受理出自邮件的申请。


<信息的提供>
第1次提供情报
 抽出在想要的条件从清单在招聘票的基础上对看的人才全部,提供那个信息。
 ※用这个阶段,不能提供"职业的名称""姓名""地址"的个人能特定的信息。

第2次提供情报
 在被第1次提供情报希望面试的时候,提供更加详细的信息。
 ※在个人信息保护的关系上得到该求职者的同意了之后提供信息吧。

第2次提供情报以后都进行日程调整,进行面试。     
 ※在没至录用的时候,在第2次提供情报回来,以下反复进行面试。
 县除了信息的提供以外《警告是不参与的。》

双方同意⇒录用转业  


<提供情报期间>
到2021年3月31日
 
 
 

附加文件



 


 

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