对佐贺县综合性最高层

不正当的劳动行为的救济

最后更新日期:

和不正当的劳动行为

指向被在各工会法第7条号禁止的如下的使用者的行为。

 

 

[工会法第7条第1号]

  • 以作为解雇之外不利的态度拿,以作为工会的工会会员的,的想要参加工会或者的做工会的正当的行为为理由,对待。

 

  • 当做雇佣条件使不参加工会的或者的脱离。
不正当的劳动行为的例子(工会方法第7条第1项目)的图 

 

[工会法第7条第2号]

不正当的劳动行为的例子(工会方法第7条第2项目)的图  ○无正当理由而拒绝劳资谈判。 

 

[工会法第7条第3号]

  • 控制,介入工会的结成以及运营。

 

  • 援助由于工会的运营需要的费用。

 

不正当的劳动行为的例子(工会方法第7条第3项目)的图 

 

[工会法第7条第4号]

  • 以作为解雇之外,不利的态度拿,以证明的出示以及发言说的事情为理由对待不正当的劳动行为的救济,提出申诉的事情或者不正当的劳动行为的审查以及工潮的调整的地方。

 

 

 

 

 

  当受到了不正当的劳动行为的时候・・・

 在从使用者受到不正当的劳动行为了的时候,工会或者工人能征求救济。

 在救济申诉被做的话审查,有了不正当的劳动行为的话判断了的时候,纠正这个命令。

 

 

  为了做不正当的劳动行为救济申诉

   向佐贺县劳工委员会呈示不正当的劳动行为救济请愿书。

 (提出申诉从有不正当的劳动行为的日起1年以内但是有必要。)

 请不正当的劳动行为的审查的潮流参照不正当的劳动行为审查的潮流。.

 

 

参考

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