对佐贺县综合性最高层

2017年度"Let's""舒适!"活动实施报告

最后更新日期:

 宣布在佐贺县,按年次的带工资休假取得促进或者不加班日等的劳动时间缩短作为工作生活平衡推进的一环从9月1日(星期五)起在11月30日(星期四)的期间搏斗的,实施"Let's""舒适!"实施了活动。

 

 本年度,朝民间营业所168营业所,14,587个人的方向参加了。(参加营业所2017年度"Let's""舒适!"在活动参加营业所的介绍上刊登了。)

 

 这次以参加的营业所为对象实施问卷调查(169家回答数的/169家),汇总了结果。被放在各营业所上,如果能作为今后的工作·生活·平衡的推进的帮助吃的话,幸运。

 

 

"Let's"舒适"!"关于活动的成交内容

关于宣言内容(复数回答可),"不加班的实施"和79.3%最多,并且宣布"不加班的实施"和"带薪休假的取得"的两者的营业所是24.3%。 

                                                                   

 成交内容

 比例(%)

不加班的实施

      79.3

按年次的带工资休假的取得

      35.5

特别休假的取得(恢复精力休假)

                5.9

其他

               11.2

 

  1宣言内容

 

 

关于9/13.10/11.11/8"县内同时不加班日"的实施

9月13日,也在10月11日关于11月8日的"县内同时不加班日"包括一部分的实施,在67.5%的营业所实施了

 

 关于措施的实践

比例(%)

一切实施了

 51.5

一部分实施了

 16.0

没正实施

 32.0

未回答

 0.6

 

 2县里面的同时不加班日

 

 

"Let's""舒适!"对活动的意见

76.9%的营业所"Let's""舒适!"是劳动时间缩短的措施变得容易根据活动实施了的回答。"Let's""舒适!"好像跟活动在劳动时间缩短从事的开端连通了。

 

 Let's舒适活动是开端

 比例(%)

非常这么想

 11.8

这么想

 65.1

几乎不想

 21.3

未回答

 1.8

   

    3劳动时间缩短
 另外,关于下年度的参加,几乎(94.7%)从营业所领受"想参加"的回答了。

 

 

 

对劳动时间的意见 

对劳动时间缩短,是被在81.0%东西营业所从日常起搏斗的结果。

 

 关于劳动时间缩短的措施

 比例(%)

   不仅工作人员的身心的保健而且,认识也作为削减业务的提高效率以及人事费(加班津贴)的经营策略重要,在营业所有组织地搏斗。

 62.7

 没正在营业所有组织地搏斗,但是能每隔部门以及个人搏斗。

 18.3

   和必要想,但是在人材配置以及成本面有条件,更多的行动,难。

 

 17.8

 

  未回答

 1.2

 

 关于劳动时间缩短的实施

 

关于今后的劳动时间缩短的措施,今后也"想继续,但是""想当做全体组织的措施使54.1%,但是"21.5%"难对恒定而言,但是""Let's""舒适!"像活动那样决定时期,想实施,但是想在18.8%和94.4%的营业所继续进行。(有几个※回答)

 

 关于今后

 比例(%)

 今后也想继续

 54.1

 和全体组织的措施想做

 21.5

 对恒久而言难"Let's"舒适"!"像活动那样决定时期,想实践

18.8

现在难,但是想将来进行劳动时间缩短的措施

3.9

 在此之上没有进行劳动时间缩短的措施的计划

1.1

 未回答

0.6

 

 关于5下次的劳动时间缩短的措施

 
 

参加者的意见

  • 认为是好的措施。根据工作的工期有严格的情况,但是为了尽量到定时结束正搏斗。
  • 作为全体公司,也正做行动,想作为到公司内外的PR展开。
  • 对工作人员报告活动实施了为了计划,工作好好恶化,结果合作,工作的效率提高,认为作为结果好了。
  • 当向公司职员说据说有这样的活动的的时候,在下周""想去旅行的话容易拿带薪休假的环境成为了。
  • 去年也参加了。因为能根据什么参加关于劳动时间以及带薪休假频繁地说了所以可以搏斗了。
  • 时候小调整根据部门有困难的地方,但是是公司内的意识的好的机会,并且今后也想继续。
  • 有了平常的"带薪休假"和不同,恢复精力休假等的特别的感。
  • 劳动时间缩短因为也能变成下一个日的工作的酒所以今后也想积极搏斗。
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