对佐贺县综合性最高层

[2020年3月9日更新] 录用力提高支援事业个别支援措施实际成果(11家)

最后更新日期:

 

录用力提高支援事业个别支援措施实际成果(11家)

 

 正进行在县,作为佐贺县产业人才确保项目的一环针对企业催促对求职者的诉求力提高以及为此而作的人才待遇的改进录用能力的提高,支援的"录用能力提高支援事业"。然而,当本事业的运营的时候开设"saga HR实验室",正进行人力资源管理总体的支援以及知识提供。

  在saga HR实验室,正现在进行县内的企业、71家团体的个别的支援。

  这次新追记了(10)社会福利法人寿乐园和(11)株式会社marukinno 2家。

 

(1)  株式会社川﨑食品(吉野里町) 

[事业内容]豆芽,袋装蔬菜制造业

[这次的支援内容]

  自己公司PR工具的制作以及开发支援和招聘内容的刷(特别,自己公司PR力的强化)

  • indeed(招聘媒体)的招聘刊登内容的制作支援(发掘自己公司的强大,把甚至照片合起来的PR)
  • 企业共同说明会设置物的开发支援(桌布,篮板,募集小册子)
  • PR视频的创作(在saga HR实验室约3分制作)

[结果、过程]

  • 当在工厂工作的报名人数确保苦战的时候修订indeed的刊登内容(免费的框),是结实地做PR自己公司的强大,并且修订以后有来自2名的应征约2个星期,现在选拔。另外,2名录用关于事务职务决定了。
  • 播放在在2月17日举行的我的导航器EXPO行业研究方面在前面做出自己公司的强大的设置物以及PR视频,43名学生访问了小房间。正从其中的8个人接受报名。
  • 在3月1日,这样的措施也被在电视上提出,正受到注目。

                                            川﨑食品

(2)  株式会社JA自动佐贺(佐贺市)

[事业内容]JA集团的汽车销售,维修,相关服务

[这次的支援内容]

 支援对报名者确保的自己公司的PR力强化

  • 企业共同说明会设置物的开发支援(桌布,篮板,募集小册子)
  • 企业说明会时的说明内容的安排

[结果、过程]

  • 为目标以重新把自己公司的想法从设置物开发阶段换成形状的了。因为对自己公司的商务的想法,对求职者的想法通过的工具以及资料完成了所以在许多在小房间访问的成果用企业共同说明会连接了。迄今为止,4年,好像正在小房间来访者的确保苦战,但是负责人也每当被重复说明次数的时候,充满信心,被求职者热心做自己公司的PR。

现在是录用活动的正在当中,但是正被得到确实的反应。

                                            JA自动佐贺

(3)  株式会社列车时间表空气调节(武雄市)

[事业内容]被用消音器、隔音、断热对工厂或者变电站、机房施工

[这次的支援内容]

 PR好像结实地完成,面向人才确保,被揭示计划的招聘内容支援自己公司的强大

  • HelloWork招聘票的修订支援
  • 企业共同说明会的自己公司小房间设置支援

[结果、过程]

  • 招聘票修订支援之后不久有来自2名的应征了。
  • 用正在小房间来访者数确保苦战的企业共同说明会,在4个人在小房间访问的结果在召开的企业共同说明会(主办:小孩子地区合作事业)在3月2日连接了。是因为业务内容只是负责人的说明,并且为到没有众人的眼光的屋顶设置机械的业务理解难所以使用照片以及面板,变成视觉,并且为了加深小房间来访者的兴趣唤起以及理解研究了。另外,因为因为做PR作为公司的吉祥物的狗的幸运所以提出了亲近所以也从小房间来访者得到好评了。

负责人,"认为如果到这个说的话,知道,正展出,但是用来针对小孩子更易懂以及放心小房间入座的办法需要,并且被感到录用活动的反应对企业共同说明会灵活运用资料,如果什么为了让促进更加的理解研究更重要能确实体会了"的话。

                                            列车时间表空气调节

(4)  株式会社山东美建(小城市)

[事业内容]建设/建筑/设备/住宅业务 

[这次的支援内容]

 PR好像结实地完成,面向人才确保,被揭示计划的招聘内容支援自己公司的强大

  • HelloWork招聘票的修订支援

[结果、过程]

  • 以HelloWork为中心采用,正活动,但是被报名者的确保苦战。全面在那里重新看HelloWork的招聘票,在求职者视线想公司的PR要点,结实地表现了吧。"工作内容具体,"并且"女性以及育儿是被做的,但是容易工作的环境"迄今是PR,并且使没来的项目变成文章,为了看招聘票放心,可以应征"进修制度、假日的具体的日数"(盘、元旦)研究了,结果通过HelloWork有2名应征了。
  • 1个人用来自公司职员的介绍(rifararu录用)变成录用决定了。

                                            山東美健

(5)  株式会社有明電設(佐贺市)

[事业内容]电、空气调节管工程、情报通信设备、环保、环境相关企业等的综合设备业

[这次的支援内容]

 关于对新的录用途径的确保和录用的自己公司的PR支援

  • 对在佐贺职业能力开发促进中心中的公司说明会召开的支援
  • 介绍资料制作的支援

[结果、过程]

  • 在佐贺职业能力开发促进中心中的公司说明会用回答质疑和2班倒制度用1部实施公司说明会,2部。参加者从其中的1个人用6名受训者有应征了。从参加的受训者,"能直接听在疑问想的,在公司中工作的形象能够"因为"了诚心诚意回答问题印象好了所以,"并且企业好感度能听了高涨的感想。 

"具有参考作用了用问题从直接听课学生从企业的负责人,领受,今后"的也的话关于成果得到好评了。另外,"制作介绍资料考虑到现在的小孩子的志向重要,并且感觉到PR是什么做,并且特别"也对福利保障或者到地区的社会贡献活动有兴趣了。另外,用迄今为止的"等待的录用活动"在录用没有,并且在自在公司外出来,积极做与求职者的接点的"攻击的录用活动"变化的正讲话对往后的人才确保如果需要确实体会了的话。

                                            有明電設

 

 

(6)株式会社serita建设(武雄市)

[事业内容]综合土木工程业,地盘改良工程(maddomikisa施工方法)

[这次的支援内容]

  • 企业共同说明会展出(支援对参加求职者宣扬的小房间版面设计)
  • HelloWork招聘票的修改

   (招聘职种:会计事务、土木建筑工程施工、营业、重机操作员)

   (PR好像结实地完成,支援自己公司的强大)

 

[过程、结果]

  • 在参加求职者的视线慎重控制小房间的准备的环了。
  • HelloWork招聘票根据事业继承之后的新总经理的要求开始支援了。

 因为再改变招聘票所以有了许多的改善点。

・为有提薪、奖赏"做对招聘票,"有,to记载修改

・只为假日"顺便去对公司日历"的记载,被具体地记载

・因为有了基本工资以外的支付津贴的记载遗漏所以被具体地记载

・被公司内制度变更改善的働kiyasusao呼吁

 尽管在其他公司有没有的公司的强大但是特别没被表现。

 为此,文章使做好的项目变成PR,求职者感到将来性,为了放心,能报名研究了。

  • 有应征,开始土木建筑工程施工管理者的招募尽管没有了应征之后但是1个人能招聘票的修改以后采用了几个月。另外,也在土木建筑工程施工管理者的实习招聘有应征,1名录用决定了在9月。                                                                                                                                                           serita建设

(7)医疗法人hiramatsu医院(小城市)

[事业内容]医疗、护理福利业务

[这次的支援内容]

  • 新进员工进修实施(25名新进员工)

  在目的实施社会一员的基本和商务礼仪学得

  • 面向领导人的进修(38名每个部门的领导人)

  在目的实施在组织中的领导人的职责或者部下培养等的知识的学得

  • HelloWork招聘票的修订

   (招聘职种:医疗事务)                               

  (为了能够支援働kiyasusaoshikkari PR)

 

[过程、结果]

  • 用新进员工进修,要"易懂"的重新""能想第一印象的重要的"想要发挥甚至今后的工作以及日常,想了"的感想了。用采纳小组工作的实践型研讨会,因为共有了想成为社会一员的时间所以好像同时期之间的深交从现在开始加深了。
  • 用面向领导人的进修,要"能学习什么马上"必须实践的"成为了和回头看自己的发言以及行动的好的机会"的感想了。讲授,后半,前半好像通过小组工作变成发现课题的开端了。
  • 重新看了招聘票的内容。

・被具体地记载"事业内容"以及"公司的长处"

・记载有医院里面的托儿所的,宣传福利保障的充实

・记载可以事情前面的参观设施的

  • 招聘票的修订以后,马上从县外居民(到佐贺县的掉头希望者)有应征,在1名录用实际成果连接了。
  • 随着设施参观者的增加,有与寻求的人才的接点的机会增加,变得在报名人数的增加连接了。

                                           hiramatsu医院

 

(8)社会福祉法人天嶺会 救护设施不渗进园(多久市)

[事业内容]社会福利工作

[这次的支援内容]

  ● 到对人才确保的主页更新

  ● 面向中途雇佣的招聘票修订

  ● 以工作单位固定率的提高为目的人事评鉴、考勤的人进修(对象:11名)

 

[过程、结果]

 

   ● 借主页改修的机会支援自己公司的招聘页开设了。

   ● 在自己公司的招聘页开设的同时进行HelloWork招聘票的重看了。

  ・在被在绿丰富的山包围的环境,作为营业所的长处表现暖和的职员的能各处工作的安心感

  ・在福利保障的方面,带薪休假容易取得的工作单位环境和各种医疗的充实PR

  ・关于工作内容,为了能具体地想像工作单位的气氛和实际的工作,研究

   工作单位环境的好处、働kiyasusao因为宣传所以正苦战的部分1名的录用决定了。

  ● 重新被人事评鉴、考勤的人进修确实体会考勤方法的重看的必要性,在估价的时候重要

 "增加在工作单位的面谈次数,"今后是应该从事的课题变得明确了。

 

                                          不渗进园

 

(9)株式会社栗山组(鹿岛市)

[事业内容]以公共工程为中心的土星期四/建筑工程业

[这次的支援内容]

 

 ● 对人才确保的主页的创作

 ● 招聘票修订(面向高中毕业者、在中途)

 ● 企业共同说明会的小房间设置,与教育机关的网络构筑等的录用活动总体

 

[过程、结果]

 

 ● 迄今为止的录用活动当HelloWork招聘在报名者的确保在核心苦战的时候好像在高中生的录用开始时期准备好

    迅速介绍主页创作公司,进行了页比较riya口号刊登内容的制作支援。

   完成的主页频繁地使用笑脸的公司职员以及现场照片,能具体地想像工作单位的气氛以及实际的工作

   让,呦,办法很讲究了。

 ● 修订面向HelloWork的高中毕业者的招聘票,清算了呼吁要点。

 ● 平均工龄的长度以及带薪休假容易取得的环境和用働kiyasusao散场,企业共同说明会的PR点数

    让连动,为了录用负责人能有信心从事自己公司PR研究了。

 ● 与求职者的接点由于结果,公司说明会或者企业共同说明会增加,始自于教育机关的印象甚至又好转过大约

   成功地时隔20年之后第一次拿出高中生的内定录取者了。


                                         栗山组

                                            

(10)社会福利法人寿乐园(基山町)

[事业内容]护理、医疗、残疾福利

[这次的支援内容]

  为人才确保,同录用相吻合,认为人才的固定重要,实施下列措施

 ● 骚扰进修实施(12名管理工作)

 ● 训练进修实施(27名管理工作)

[过程、结果]

 ● "重新认识重要的sao交流"的用骚扰进修,一旦重新看与部下的关系的方法"吧的话想了"

      有等的声音,是在关于与在一样的工作单位工作的人的关系以及komyukeshon的去除方法想的开端成为了。

 ● 用训练进修,"易懂,并且曾作为容易在日常采纳的内容""有注意的点数重新,非常"具有参考作用了

     有了等的感想。回头看到现在的人才培训的手法,好像被发现了必须在适当的语言重新看的课题。

 

                                          寿乐园

 

(11)株式会社marukin(伊万里市)

[事业内容]钓鱼、户外用品的开发,销售,零售

[这次的支援内容]

 ● 实习内容的建议

 ● 与教育机关的联合

 

[过程、结果]

 ● 实习的建议

 ・活动型

   为把爱好钓鱼的学生集中起来出示让作为召开中的钓鱼教室的助手参加的3课程。

      让关注,能用独特的实习在对公司说明会的参加维持的目的。

 ・课题解决型

 表示某一项课题,被学生出示通过调查以及小组工作实施解决方法出示(发表)的课程。

 企业一侧的新的发现和公司职员有不同的观点的学生的全新的主意有连接可能性的是特征。

 ● 被与佐贺大学的联合实施自己公司首次的实习,之后也参加了"sagao创ru大小交流会"。

 

 ※添加照片:实习的样子

                                                                                                                        marukin

请看詳shikuhasaga HR实验室的Facebook。

https://www.facebook.com/saga.hrlab/

 

■■ 和"saga HR实验室" ■■

saga HR实验室是以县内企业的录用力提高为目的设施。

主要在面向县内企业的研讨会召开以及个别的录用力向上支援。

根据产学官的联合构成的佐贺县产业人才确保项目推进协商会

主办,saga HR实验室秘书处(CAREER BANK株式会社)实施,正经营。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

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佐贺县政府(法人号码1000020410004) 〒840-8570  佐贺市城内1丁目1-59   Tel:0952-24-2111(代表)     
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