对佐贺县综合性最高层

关于移居支援金(面向营业所)

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关于移居支援金(面向营业所)

※没当移居支援金的支付的时候有像营业所的金钱性的负担。在满足要件的时候,在被在saga掉头导航器登录招聘的时候请选择"移居支援金对象",请在人才确保灵活运用本制度。

※正在6月1日的更新关于末尾相关资料的"人手不够显著的产业"的文件。

 
 以佐贺县内的移居、定居的促进以及中小企业的人手不够的解除为目的,在满足所规定的要件,从东京圈移居,被开始工作的,佐贺县和居住地的市镇合用,如果单身是60万日元,家庭的话,实施供给100万日元的移居支援金的"移居支援事业、匹配支援事业"。
 变成移居支援金的对象的是在以希望县经营的掉头就职的求职者为对象的就职信息网站"saga掉头导航器"用其他橱窗开(外联线)上刊登的招聘票。因为认为本事业变成像县内营业所的人才确保的帮助所以一定请求活用。
  • 移居支援金对象法人的要件
 相当下一(在a)(ke)条举起来的事项的全部(基于一星期20时间以上的没有期限的雇佣合同的雇佣变成对象)的。
(a)人手不够作为显著的产业的。
 ※人手不够认为招聘票受理时间点的直近3个月以内的对新的招聘的充足率不对50%满足的产业是显著的产业。具体地请关于添加的"人手不够显著的产业"确认ogo。
(i)在"佐贺县的工作会谈室"登录营业所。
 ※得在"佐贺县的工作会谈室"以对saga掉头导航器的企业登录登录营业所的。
(u)行政机关(在第三部分中,投资金额从不足10亿日元的法人或者地方公共团体除去正受到补助的法人。) 不出来的。
(e))以资本金超过10亿日元的营利为目的私人企业(资本金大致是不足50亿日元的法人,用只为了资本金要件的判断缺乏合理性,需要个别判断,根据做该企业的所在的市镇长的推荐,知事从区域经济结构的特殊性除去必要和承认的法人。) 请出来
有事情。
(o)认为是,不作为大企业的。
(蚊子)总公司所在地作为在东京圈以外的地区或者条件不利地区的法人的。
(ki)作为雇佣保险的适用企业主的。
(ku)不作为用关于娱乐行业的限制以及业务的合理化的法律来规定的娱乐行业者的。
(ke)不作为黑社会的反社会的势力或者反社会的势力和具有关系的法人的。
 
关于制度详细,请参照添加的"实施诀窍"。
 

对营业所的合作要求事项

  • 因为在移居就业者惜了从移居支援金的申请日起1年以内满足移居支援金的要件的职业的时候是支援金的归还对象所以从移居的前方市镇负责科通知工作的前方营业所在职确认吧。请求对应。
  • 因为在被就职的申请移居支援金的时候从营业所请求工作证明介绍吧所以请合作。 

 

相关资料

常见疑问

Q. 用固定期限雇佣合同采用,之后和移居支援金对象招聘在当做没有期限的雇佣合同的计划的情况下成为吗?
A. 在有使1年以内当做一星期20时间以上的没有期限的雇佣合同的意思的时候,请作为对象。求职者(申请者)能申请移居支援金的,为迁入以后超过3个月1年以内有,不成为和对象在不和没有期限的雇佣合同1年以内做的时候。

 

Q. 移居就业者即使转入也在县内的哪里的市镇变成对象?

A. 在以下的15市镇转入的情况在2020年度变成对象。

  佐贺市,唐津市,鸟栖市,多久市,伊万里市,武雄市,鹿岛市,嬉野市,神崎市,基山町,有田町,大町町,江北町,白石町,太良町

 

Q. 认为是,和大企业有什么含意?

A.  是相当下一哪一方面的中小企业。

  • 已发行股票的总数或者出资金额的总额的一样的大企业拥有超过2分之一的中小企业
  • 已发行股票的总数或者出资金额的总额的大企业拥有超过3分之二的中小企业
  • 正兼任大企业的董事或者职员的者是董事总数的占据超过2分之一的中小企业
 

有关的向导(厚生劳动省事业):中途雇佣被通知支援补助金支付

在厚生劳动省,地方创纯朴的移居支援正扶助用来又采用从东京圈地方作为相关企业移居的匹配支援的活动经费的一部分。因为如果满足一定的要件(作为被作为移居支援金的对象招聘记载的招聘的)的话,被到最大100万日元关于招募、录用小册子,自己公司主页的制作、修复经费,就职说明会等的实施经费(展出费,会场租金,负责人的旅费、房费)的2分之一(中小企业3分之一)扶助所以请灵活运用。然而,录用活动期间或者录用活动内容事前向管辖的劳动局呈示记载的计划书,在补助金的领取,受到认定有必要。详细的,请看以下的链接地址。

 

小册子用其他橱窗开(外联线)

・计划书

(word)用其他橱窗开(外联线)

(填写例)用其他橱窗开(外联线)

本补助金的详细的向导用其他橱窗开(外联线)

  

然而,在各道路府县劳动局受理关于本补助金的问题。(没在各自治体受理。)

补助金的询问处、申请地址用其他橱窗开(外联线)

  

 


 

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