对佐贺县综合性最高层

根据用来综合支援残障人士的日常生活以及社会生活的法律,针对指定残疾福利服务企事业单位进行行政处分了

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 2020年8月7日

健康福利部部残障福利科

负责人坂田,森

直通0952-25-7143

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根据用来综合支援残障人士的日常生活以及社会生活的法律,针对指定残疾福利服务企事业单位进行行政处分了

用来本日(8月7日)残障人士的日常生活涉及县,综合支援社会生活的法律(2005年法律第123号。)以下说"残障人士综合支援方法",根据)第50条第1项目的规定,如下针对指定残疾福利服务企事业单位进行行政处分(指定的一部分效力的停止)了。

                                                                     

                                                                                     

1对象企事业单位

(1)安装者

名称:特定非营利活动法人大和忠诚会(yamatomasanekai)

    代表人:理事长满行宏树

    所在地:佐贺市大和町大字东山田3200门牌215

 

(2)营业所

    营业所的名称:就业继续支援A型营业所路西雅

    服务的类别:就业继续支援A型

    营业所的所在地:佐贺市大和町大字东山田3200门牌215

    指定的日期:2015年5月18日

 

2处罚的内容

  指定的一部分效力的停止()的新的利用者的纳入从2020年8月7日到2021年2月6日停止(6个月)

 

3处罚的理由

(1)人材标准违反(残障人士综合支援方法第50条第1项目第3号)

    没正在从2019年2月1日到2019年3月31日的期间,职业指导员或者生活支援员安置专职职员。

    另外,2019年2月1日以后,没正用专职安置服务管理负责人。

(2)不正当要求(残障人士综合支援方法第50条第1项目第5号)

    在2019年2月1日以后,不进行需要的减法训练不论如上所述3的(1)的人材标准违反计算支付费了。

    另外,尽管没正2019年2月1日以后安置满足算定要件的职员但是福利专家员计算了配置加起来(1)。

(3)虚报(残障人士综合支援方法第50条第1项目第6号)

    为遮盖如上所述3的(1)的人材标准违反的事实监查时提交虚伪的文件了。

(4)虚伪的答辩(残障人士综合支援方法第50条第1项目第7号)

    为遮盖如上所述3的(1)的人材标准违反的事实监查时进行虚伪的答辩了。

 

 

 4经济上的措施

  让支付费归还给不正当地要,受到的训练。

  今后支付,决定的有关市(佐贺市以及小城市)扫描了之后确定不正当支付额,向运营商要求归还。

 

到5这个的主要的过程

 ○因为对在2018年7月实施的实际指导结果的改进报告书没被在期限之前提交所以在2019年9月实施再次的实际指导。

 ○因为没有职员的工作状况能确认是的文件,并且人材标准违反的疑心发生了所以在2019年11月实施监查。

 ○在2020年2月实施再次的监查,批准人材标准违反,不正当要求的事实,与此同时确认了上次监查的虚报以及虚伪答辩。

 

 

<参考> 残障人士综合支援方法摘录

(指定的取消)

在相当下一个各号的哪一方面的情况,撤销涉及该指定残疾福利服务企事业单位的第29条第一项目的指定或者第50条都道府县知事规定期间能停止那个指定的全部或者一部分的效力。

1-2省略

在3指定残疾福利服务企事业单位是第43条第一项目的都道府县的条例,并且变得不能跟和该指定有关系的服务营业所的工作者的知识或者技能或者人材满足规定的标准了的时候。

4省略

在对5护理支付费或者训练支付费或者疗养护理医疗费的要求有不正当了的时候。

6指定残疾福利服务企事业单位根据第48条第一项目的规定被命令报告或者帐簿文件之外的物件的介绍或者出示,不跟随这个或者的时候在报告了虚伪。

7指定残疾福利服务企事业单位或者和该指定有关系的服务营业所的工作者被第48条第一项目的规定要求出庭,不接受这个,不针对出自同项的规定的问题做出答辩或者做虚伪的答辩或者拒绝出自同项的规定的检查妨碍或者的时候在回避了。但是为在和该指定有关系的服务营业所的工作者把那种行为换成的情况防止那种行为除去该指定残疾福利服务企事业单位竭尽相当的警告以及监督的时候。

8-12省略

2-3省略

 

<参考>服务的内容

0就业继续支援A型

被常规的营业所雇佣是困难的,针对可以基于雇佣合同的工作的者为出自雇佣合同的缔结的工作的机会的提供,生产活动的机会的提供,在工作需要的知识以及能力的提高需要的训练之外的需要的支援的服务

 

 

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